La gestion des ressources humaines de l’Administration reste l’un des chantiers marquants du département de la Fonction publique. Pour apaiser le climat social, accélérer les processus de production des actes administratifs des agents publics et former davantage de talents dans différents services, des jalons déterminants ont été posés. Parmi ceux-ci, figure en bonne place la redynamisation de la Cellule du dialogue social qui assure la liaison entre les partenaires sociaux, les services techniques de l’administration, le Haut Conseil du Dialogue social et les structures compétentes du ministère.
L’élaboration d’une stratégie nationale de formation continue des agents de l’État, validée récemment pour résorber les gaps de compétences et doter l’administration des ressources nécessaires à l’exercice de ses missions, vient, aux côtés d’autres actions, conforter cette dynamique.